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职场励志文章:论工作中的机遇、勤奋与待遇

时间:2016-09-22 08:23:23本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系[email protected] 若木 我要投稿

  有人会说,机遇不是人人都有,没有机遇或者运气不好怎么办?以下是小编为大家整理推荐关于论工作中的机遇、勤奋与待遇职场励志的文章,希望对大家有所帮助。

职场励志文章

  职场励志文章篇1:论工作中的机遇、勤奋与待遇

  自本周以来,回家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的相对冷清,让人提前感受到了过年过节的气氛。这几天闲来无事,总是感概万千:原来他是这样子呀!由此也引起自己的回想:当年的自己是如何如何。

  记?#20204;?#19981;久有一篇帖子:《薪水?#27010;?#25351;南》:如何做到2年7个月涨9次工资。作者从各种不同的角度剖析了?#27010;屑有?#30340;方式,出发点是很好的,但这种做法我还是非常不齿的。诚然,如果运气好的话,或许可以短时间内将自己的待遇提高到自己的期望值,但这无疑于?#21069;?#33495;助长,饮鸩止渴。任?#25105;?#20010;架构分明、组织清晰、分工明确的公司,都不会因为缺少谁而无法运作下去,上至高层、下至普通员工。所以一旦?#27010;?#22833;败或者是触怒了领导的底线,后果可想而知。

  那么就我这几年的工作情况来看,我个人认为,虽然机遇不是主导,但也是左右你工作的重要因素,另外一点就是自身的勤奋和努力。这2者相辅相成、缺一不可。当然富二代、关系户等特殊群体不在咱考虑范围内。我一直深信一句话:选对产业,进对公司,跟对?#20064;?领导)。产业咱就不扯其它的了,园子里的都是和IT相关的;公司的话,大公司有大公司的稳定,小公司有小公司的飞速发展,看个人发展了;领导,说白了,只要是能左?#20197;?#32771;评?#22270;?#25928;的人物,都是领导。如果机遇好,在合适的时候抓住了合适的机会,那?#26149;?#38754;2点都是相对容易的。但是光靠机遇肯定不行呀,机会摆在你面前,自身能力不过关,煮熟的鸭子也必然会飞掉。所以我前面说了机遇和勤奋是相辅相成、缺一不可的。

  说到这里,有人会说,机遇不是人人都有,没有机遇或者运气不好怎么办!这个时候,我们要做的更加是勤奋,不?#27010;?#21147;,充实自己,提高自己的竞争力。做到了这些,剩下的就是等待机遇,或者去创造机遇。机会总是留给有准备的人的,所谓天道酬勤,上天会按照你的付出给以勤奋的人们相应的酬劳。多一?#25351;?#32792;,多一分收获,只要你付出了足够的努力,那么付出的努力就算现在没有看到直接的收益,将来也一定会得到相应的回报。

  好了回归主题,上面的一?#25105;?#27573;总归是要用案例来支撑的。就我个人和身边所知的同事为例,?#20197;?#31532;一家公司呆了2年2个月,虽然很感谢这家公司给了我们"启蒙教育",给了我们工作经验和社会历练,但结合"选对产业,进对公司,跟对?#20064;?领导)",前2点都对上了,最后一点没对?#24076;?#39046;导是台湾人。这里不是鄙视台湾人,毕竟理性的台湾领导还是有不少的,很可惜我们当时的3位领导都不属于这个范畴。这2年多的时间里,我个人?#26377;?次,一共大概是700不到。绩效也类似,纵使考?#21862;?#38169;,但绝大部分奖金都是?#25351;?#20102;老员工。我当时所在的部门的同批次毕业生也都是差不多这个待遇水平。其它部门比如业务、经管之类的,一次性加的就比我们2年加的还要多。不要说我们不够勤奋不够努力,刚毕?#30340;?#20250;啥都不懂,一心只想着努力奋斗提高专?#30340;?#21147;和业务水平,每天都是早出晚归,周6固定?#24433;唷?#31532;一年我们作为毕业生可以理解这样的待遇,但第二年还是这样对待我们明显有问题了,毕竟之前的老员工走的7788,我们也都是部门挑大梁的老员工了。也正是这段经历,让我坚信了上面那句话。

  再谈现在的公司,入职开始算起大概1年9个月。因为"跟对了领导",这期间薪水涨了4次,除了转正那次加了200以外(转正?#26377;?#22312;这家公司也属于小概?#21097;?#38656;要特批),2011年的2次和今年的这一次都是4位数。今年的年终考评虽然因为管理方面的因素打了些折扣,但奖金方面没有让我失望。所以说,机遇固然重要,但当机遇摆在你面前,你是否有能力去抓住它去驾驭它同样很重要。你的勤奋努力,领导们都是看在眼里、放在心里的。说说我的一个同事,作为一个已经有了小孩的老员工,今年她的工作态度以及工作的努力劲儿比去年明显提升,所以我推荐了她作为公司的年度?#21028;?#21592;工。当年会?#38386;?#24067;到她的名字时,明显的感觉到她的激动和感动。

  大道理我就不讲了,道理人人都懂,关键是如何付诸于行动。所以好好努力吧,剩下的就是等待机遇,或者去创造机遇。天道酬勤,有付出就会有收获的!记住,老天喜爱勤奋的人。

  职场励志文章篇2:拥有一份工作,要懂得感恩

  二十几年前,我刚从日本念研究所回来,进入中国输出入银行工作,担任办事员;同期的同事中,有我的大学同学,他是在美国念的研究所,可是职级比我高一级,编制上是我的主管。同样都是研究所毕业,却因为国家有别,待遇就不同。我并没有因为待遇不如人就心生不满,仍是认真做事。交到我手中的事情,一定尽?#26408;?#21147;做到最好。此外,我也会积极主动找事做,了解主管有什么需要协助的地方,事先帮主管作好准备。

  这样的工作态度,被当时的上司注意到了。后来上司调去交通银行时,带去履新的随从人员中,我是唯一的办事员。这是很罕见的现象,因为通常都是一些主管跟随过去而已。

  工作的价值并不单只是取决于一个面向

  当年回国后,第一次?#20064;?#25253;到的前夕,父亲告诫我三句话:“遇到一位好?#20064;澹?#35201;忠心为他工作;假设第一份工作就有很好的薪水,那你的运气很好,要感恩惜福;万一薪水不理想,就要懂得跟在?#20064;?#36523;边学功夫。”

  我将这三句话深深地记在心里,自己始终秉持这个原则做事。一个人的努力,别人会看在眼里的。我认为一个好主管或?#20064;澹?#24515;中都有一份员工的资产负债表。

  我认为工作除了有形的薪水之外,最重要的是无形的资产,包括可以学习专?#23548;?#33021;的工作环境及人际关系。跟同事的关系、跟?#20064;?#30340;关系、跟客户的关系,凡是工作环境所衍生的人际关系,未来都会变成你的无形资产,甚至泽及第二代,成为你下一代的人际资产。因此有工作做,要懂得感恩。

  职场励志文章篇3:怎样走过?#37096;啦?#24179;的职场道路

  窘境”和“囧境”的意思相似,都是指处境困?#21462;?ldquo;囧”字是网络上流行的词,它形象地勾勒出一张沮丧的脸孔:如两道下垂的眉毛、一个受委屈而张开的嘴巴,还有现代人郁闷、悲伤、无奈、无语的表情。

  职场上有许多人身陷囧?#24120;?#20197;致情绪低落,对工作产生厌倦感。追根究底,机构单位的制度、上司的作风和办公室里的政治风波是问题的症结。以下列举一些实例,以?#20174;?ldquo;职场气候”所造成的不良影响。

  一、上司喜爱呼群结?#24120;?#25490;除异己。

  凡是与上司同一阵线的人,往往能够得到特殊的待遇,在公司里趾高气扬。相反的,异己者就无法享受到同样的利益,还经常被刁?#36873;?/p>

  二、上司缺乏专业知识,无法领导团队。

  有的上司无法给予下属明确的指示,发生事情后就只会推?#23545;?#20219;。有的外行充内行,对事务举棋不定、诸多挑剔,让下属左右为难,无所适从。

  三、工作狂的上司,不知体恤下属。

  平日过量的工作,使员工不胜负荷。冗长超时的会议忽视下属的用餐时间和家庭的需要。下班之后,连环的电邮和WhatsApp不断传达指令,甚至在三更半夜也用网络来骚扰下属,剥夺了他们的私人及休息时间。

  四、上司说些不真实的话,让员工彼此猜疑。

  心胸狭隘的上司,不仅?#22987;?#33521;才,也唯恐下属太过团结而对自己不利,所以对强者进行打压,离间那些团结友好的下属。这种在别人背后说坏话的小动作,往往会引起员工之间的冲突和猜忌。

  五、上司情绪阴晴不定,无法捉摸。

  他们对下属忽冷忽热,有时热情殷勤,有时却板起面孔说话,让下属战战兢兢,天天要看上司的?#25104;?#20570;事。

  六、上司没有涵养,说话羞辱下属。

  有些上司无法控制自己的情绪,一生气就口不择言,出言不逊,当众斥责别人而不留余地。他们甚至取笑别人的身型和缺陷,以逞一时之快。

  以上是不良上司的一些?#26377;小?#34429;然在本地,正直而有责任感的上司仍然占大多数,但令人难以忍受的上司还是随处可见。至于同事之间的明争暗斗、尔虞我诈、?#36861;?#25200;扰,也是导致职场囧境的因素。

  倘若你不幸置身于囧?#24120;?#24863;到心力交瘁,该如何在囧境中成长、走出囧境呢?

  一、好男好女当自强。

  我觉得唉声叹气或怨天尤人都是无济于事的,必须?#35328;?#27668;转化为争气。唯有提高个人的专业水平,把工作做得更好,方能站稳一席之地。“才干”是干事业的本钱和条件,如果你是一个强者,就可以投奔“明主”,走出囧?#22330;?/p>

  二、修养德行,调整心态。

  当你还无法转换工作时,就必须坦然接受现实。你要学会忍耐、宽恕和体谅他人、管理自己的情绪、懂得舍弃和放下。一旦现状无法改变,只好转换心念,把苦药当作补药,把挫折失意当作是磨练的机会。我认为囧境并不可怕,凭着个人坚韧的毅力、?#27490;?#31215;极的态度,必能战胜困难,?#20197;?#36870;境中成长。

  三、?#31384;?#22806;来的扶助,加强自己的正能量。

  家人、师长和知心好友,都是你倾诉及咨询的对象,别人的意见和经验可以作为参考和借鉴。另一个是“不说话的老师”——书本,到图书馆去借阅励志的书籍,多读多思考,必能增强自己的正能量,做出明智的抉择。

  总之,职场的道路上是风风雨雨,?#37096;啦?#24179;的。谨此以“大学之道,在明明德,在亲民,在止于至善”来勉励大家。通过《大学》一书,教导我们做人的道理:在职场?#24076;?#25105;们应该彰显自身光明的德性,人人除污染而自新,而且精益求精,做到最完善的地步。

  面对现今恶劣职场的三个锦囊

  现在很多企业都在裁员、减薪,此时此刻能拥有一份工作,有一个可供发挥的舞台,更要惜福、感恩。除此之外,这里有三个锦囊建议,都可以作为参考:

  1、不管做任何事,?#23478;?#25226;自己的心态回归到零:把自己放空,抱着学习的态度,将每一次都视为是一个新的开始,都是一次新的经验,不要?#24179;?#19968;时的待遇得失。一旦做好心理建设,拥有健康的心态之后,不论做任何事都能心?#26159;?#24895;、全力以赴,当机会来临时才能及时把握住。

  2、学习接纳同事、?#20064;?#19982;客户:如何与共事的伙伴相处,是一门大学问。相信自己,相信别人,随时调整角色,勇于领导他人,也愿意被他人所领导,这是非常重要的。

  公司里的同事、?#20064;?#25110;客户,都来自不同的家庭文化背景,各有不同的特质与专长,有缘相聚,如何彼此纳长补短、化阻力为助力,是很重要的学习过程。一开始接触和你不一样特质的人时,一定要敞开心胸,先接纳了解,彼此包容沟通,这样才能创造愉快而积极进取的工作气氛。

  3、要能承受压力、愿意学习:换句话说,也就是要具有“斗魂”。“斗魂”指的是愿意打拼、奋斗不懈的精神。特别是还没有一技之长的年轻人,拥有的最大资产就是“斗魂”。企业在求生存的时刻,也需要能同舟共济一起奋斗的伙伴。能承受压力,不断学习成长的人,才能在非常时刻发挥临门一脚的功用。总而言之,不论是职场?#22235;瘢?#25110;是老鸟,愿意学习成长、愿意打拼的人,才有未来的生涯。


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