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遇到职场冷暴力该怎么办

时间:2018-09-26 09:30:43本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系[email protected] 曾扬 我要投稿

  “冷暴力”的概念最先出现在婚姻家庭中,但是现在这一概念已经蔓延到职场中,被称之为“职场冷遇到冷暴力,大多是有苦说不出来。

  其中比较集中的包括:精神虐待、心理战、人与人之间的冷漠无情、自尊的伤害、“穿小鞋”、逼人自动辞职的一种手段等。调查显示,职场冷暴力主要来自于上级,这一部分的选择超过了四分之三,可见,上级是职场中相对强势的一个群体。

  来看下网?#35759;?#32844;场冷暴力难以言说的痛

  @杀不傻 只要你身处职场,就很容易被卷入公司政治的漩涡,发生在办公室里的职场冷暴力是不是让你尴尬[闭嘴],痛恨[泪]甚至想离职?

  @隔岸挺立 换了份工作,遭到排挤,职场冷暴力,结果八天被结束了这份工作。冷漠原来这么伤人,一幅幅别人帮助过我的情景浮上心头,温暖是要真惜的。

  @天空的倒影 无论你表现的好还是非常不好,领?#32423;级?#20320;毫无看法视你为?#35813;?#20154;。这样的情况,相比较同事对你施加的职场冷暴力,可能会更糟糕。

  面对职场冷暴力我们如何化解

  处理好同事间的人际关系。

  没有永恒的同事,只有永恒的利益,同事是为了工作目标而走到一起,组建团队的伙伴,人在职场也是一个小江湖,存在其中就会有竞争,同事间的竞争作为一场没有硝烟的暗战,处理好人际关系,不要受排挤,这是应对职场冷暴力最有效的方法。

  领导视你为?#35813;?#20154; 主动承担或者改正错误

  如果是商机领?#32423;?#20320;不管不问,无论你做什么他都视而不见,多半是你在某方面做的不让领导满意,他在等你主动承担或者改正错误。?#27604;唬?#22914;果领导连给你解释或者改正的机会都没有,那么,很不幸,你一时半会很难翻身了。

  领?#32423;?#20320;挑三拣四,十分苛刻,逼自己成长

  如果是无论你怎么做怎么努力,领?#32423;?#25361;三拣四非常苛刻,总嫌“这不好,那不行”,那么这都样的领导无非就两个心态:1、对下属严格要求,帮助下属快速成长;2、他是真的烦你、嫌弃你、讨厌你。其实无论是哪个心态,努力使自己成长,都自己来说都不是件坏事,何乐而不为呢?

  只要技能过硬,此处不留爷,自有留爷处

  俗话说山不转水转,只要你职场能力过硬,还怕没有发挥的舞台么?此处暴力猖獗,说拜拜,自有留爷处!

  说到底,职场冷暴力是一种很具有杀伤力的事务,让我们一起对“职场冷暴力”说“不”!!!

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