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赢得职场信任的四个方法

时间:2018-09-27 11:00:13本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系[email protected] 曾扬 我要投稿

  信任对于维护稳定关系的重要性不言而喻,尤其对于复杂多变的职场环境,获得领导和同事的认同、赢得信任,是成为职场达人的先决条件之一。

  斯坦福大学商学院常规讲师安妮·雷蒙迪认为,信任感与多个因素有关。

  总体来说,它与一个人的信誉度、可靠性和真实性成正比,却与一个人的自我利益感成反比。

  所谓自我利益感,说的是你在多大程度上维护自己的利益,自我利益?#24615;?#39640;,?#24471;?#36825;个人越自私、越难?#38498;?#20316;。

  接下来我们从这四个角度出发,分析职场人士应该如?#35859;?#31435;信任感,成为别人眼中“?#31185;?rdquo;的人。

  提高你的信誉度

  通常情况下,人们会认为那些在相关岗位上具有专业知识和相关经验的人,是有一定信誉的。

  如果你是一个营销人员,刚被提拨成为一个管理者,你的同事或许会怀疑,你是否拥有领导才能和处理人事问题的能力。

  在这种情况下提升信誉,首先你需要知道你的同事最看重的是什么?他们想如何与你合作?对你有什么期望?

  其次,遵守?#20449;擔词?#23436;成任务,绝对不要隐瞒自己的无知,也不可假装自信。

  表明自己是一个可靠的人

  如果一个人说到做到、认真负责,承认自己的错误并从中吸取教训,人们就会认为他是一个可靠的人。

  如果你是新入职的员工,想要快速建立自己在别人眼中的“可靠性”,你可以通过把一些简单的事情做好来获得好感,?#28909;縊的?#20123;别人想要完成但又没有时间来完成的任务。

  彼此敞开,建立真实的关系

  当部门遭遇失败时,管理者无需掩饰自己的失败和错误,承认错误并不会损害自己的信誉。

  也不能禁止员工真实表达自己的愤怒和不满,这些行为会严重损伤彼此之间的信任。

  如果你是公司的管理者,而同事不愿意和你建立一个真实的关系,你可以找他们谈?#31119;?#21521;他们敞开自己,分享你在工作中的收获与不足,?#28304;?#26469;换取他们对你的真诚。

  降低自我利益感

  有一些人,在工作中非常注重维护自己的利益,造成了和他人的信任危机。事实上,这样并不利于长期利益的获取。

  如果你的眼里不只有自己,还有团队、客户或者更高的目标,你会更容易获得别人的信任,从而会有更多的合作机会。

  在工作中,你可以主动给予他人帮助,在口语表达中更多地使用例如“我们”、“咱们”这样的集体语言,表明你在综合考虑团队利益。

  在谈及过去的成就时,更要注意用“我们”而不是“我”,表明这不仅仅是个人成就,更是你们整个团队的荣耀。

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