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职场性骚扰的预防策略

时间:2018-09-30 14:28:30本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系[email protected] 曾扬 我要投稿

  职场性骚扰并不仅仅是说,在公司内发生不恰当的举动,它可能发生在:

  在工作中

  在工作相关的活动或其他场合(年会上起哄给妹子灌酒的同事)

  与工作同?#30053;?#38750;工作场合

  与你在同一处办公的人之间(比如办公楼保安)

  相比我们在日本爱情动作片里常看到的电车痴汉型骚扰,职场性骚扰发生概率更大,而且危害也更大,其中最臭名昭著的,对受害者影响最大的无疑是领导对?#29575;?#30340;性骚扰。

  1. 不要消极回避,要积极扼杀早期苗头

  能玩性骚扰这么 low 的主,其实多半是个怂货。你强硬,他就知趣地后退了。很可能调头寻找其他潜在受害者了,说到底,玩性骚扰的人也要考虑性价比。

  早期苗头包括:

  1. 过分的亲密接触;如果这位同?#30053;?#25214;你谈工作?#20445;?#35753;你感到有压抑——正常人会习惯性保持一定的私人空间,这个距离根据个人感受不同而定,但有一点,当对方距离你的?#25345;?#26377; 0.01 公分的时候,你要做的不仅是后退一步避让,必要的时候告诉他:吃个口香糖吧,盖一?#24378;?#27668;。

  2. 让人感觉不舒服的荤段子;清楚的告诉他,你不?#19981;?#36825;个段子,请不要再对我讲,或者?#35759;?#23376;发微信邮件给我。

  3. 过度频繁的出差安排,而且?#30475;?#37117;和你两个?#35828;?#29420;出差;为工作,差当然还是要出的,自己给自己订房间,到了晚上尽量在自己房间办公,睡觉锁两道门。

  4. 下班后与工作无关的应酬场合;在网上,我也看到有鸡汤侠,叫喊着,替领导挡杯酒 / 敬杯酒是职场礼?#24688;?#20320;不上,你的职业生涯就毁了。

  ?#23548;?#19978;,?#31185;?#30340;职业发展从来不是靠酒桌上喝出来,是靠技能和专注堆出来的。

  特别对于妹子来说,如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴——老?#25509;選?#32769;朋友、老领导聚会之类的活动,还动不动还让你喝酒,这个时候你还不好意思抽身拒绝,下一步就准备酒店见吧。

  5. 当同事或领导和你大谈性自由或者家庭不睦的故事?#20445;?#22330;合如果是酒席或者酒店,记得调头就跑。

  如今经验?#31995;?#30340;把妹老手最常用的五步走套路就是:

  先是重用提?#21361;?#35753;你感激他;

  接着带你参与一些个人宴席,见一见他的老?#25509;?#32769;?#29575;簦?#35753;你感觉他的权威和能力;

  接着冷不丁偶然擦枪走火,可能还会道歉,让你感觉他是正?#21496;?#23376;;

  再接着向你倾诉家庭不幸,让你对他产生同情和好感;

  最后?#29575;質保?#27809;准还有单纯的妹子们还以为那是爱情

  2. 保留证据,层层提交

  现代科技那么发达,别说微信邮件证据保存起来很方便,遇到老手的时候?#21482;家簦?#36824;可以请朋友或者其他受骚扰的同事拍视频照片作为证据。

  对于欧美外企来说,将你收集到的证据打包备份,提交一份给中国区 HR,大部分时候,中国区 HR 都会严肃?#28304;?#20294;也不意味着 HR 能够 100% 帮你解决问题,毕竟骚扰你的人可能就是他的?#20064;濉?/p>

  在得不到有效回应的情况下,你可以升级事件,把材料提交给总部 HR。但凡是欧美企业,非常强调政治正确,性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题(Integrity Issue),严重程度堪比吃?#36825;?#25110;者?#25300;?#20844;款。

  ?#35789;?#20687;功勋卓著的惠普 CEO 赫德,?#19981;?#34987;性骚扰投诉弄得焦?#38450;?#39069;,最后辞职。

  3. 社交?#25945;?/strong>

  在这个案例中,这位妹子的做法尤其赞,在企?#30340;?#37096;无法解决问题?#20445;?#22914;今的社交?#25945;?#32473;了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益。

  4. 企业作为

  根据国外的一份匿名调研结果,只有不到 20% 的性骚扰受害者最?#29031;?#20986;来指证施暴者。

  从企?#25377;?#38754;来说,企业管理者必须意识到,性骚扰性歧视这种政治正确,必须保留作为企业文化,如果能够通过健全的文化保护员工,通过培训告诉员工,如何面对防范举报性骚扰。

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